17.07.2014

Корпорация Mozilla сдает кадры


Бренден Айк, специализирующийся на программировании, несколько месяцев назад вынужден был покинуть должность главного исполнительного директора одной из дочерних компаний . На неопределенный срок место Брендена Айка было передано Крису Беаду, имеющему полезные навыки в сфере маркетинга и продвижения различных товаров. Вряд ли эта ставка была сделан вслепую, так как Крис вполне удачно ранее сотрудничал с довольно известными крупными компаниями. В их числе находятся «Greylock Partners» и «HP». Кроме того, в самой корпорации, он возглавлял небезызвестный Mozilla Labs и управлял отделом маркетинга, занимаясь рекламными презентациями и плановыми мероприятиями Mozilla. Подобная перестановка носила вынужденный характер.

Корпорация Mozilla сдает кадры

Принять это непростое решение глав корпорации Мазила подтолкнули активные действия со стороны представителей сексуальных меньшинств. Поводом для особого внимания к Брендену, помимо его гетеросексуальной ориентации, стал давний и незначительный инцидент шестилетней давности, когда Бренден Айк выказал не только словесную, но и финансовую поддержку в пользу небольшой поправки в конституции Калифорнии, которая регламентировала применение запрета на однополые браки на территории этого южного штата. Из-за такого не слишком значительного сообщество ЛГБТ развернуло целую вендетту, попутно направив свой праведный гнев на приютившую негодяя компанию Mozilla.

Некоторые ЛГБТ-ресурсы во всемирной сети, дошли до того, что стали попросту банить пользователей web-обозревателя браузер Mozilla Firefox. Впрочем, одного лишь увольнения их обидчика представителям меньшинств показалось недостаточно. Это привел к тому, что главы Mozilla Corporation вынуждены были также официально заверить, что политика их компании не делает никакого разделения среди своих пользователей по цвету кожи, половым, возрастным меркам, культуре, секс-ориентации и пр. Странно, что никто не подчеркнул принципиальное безразличие браузера к подобным вопросам.

 


РЕКОМЕНДУЕМ ПОЧИТАТЬ